区人社局:服务零距离 助企惠民促发展

为贯彻落实全区人社领域优化营商环境“一号改革工程”，红谷滩区人社局深谋惠民之策，勤行便民之举，以点点滴滴、实实在在的暖心举动，当好人民群众的“服务员”，不断提升民生保障的“幸福指数”。

一、惠企利民政策主动来“敲门”。一是开展助企惠企“心连心”政策宣传活动。赴辖区内6家企业详细解读通过吸纳大学生即可以享受到的就业见习补贴、社保补贴和企业职工岗位技能培训等惠企补贴政策。截至目前，共有8家企业申报红谷滩区见习基地，吸纳31名高校毕业生就业见习，拨付吸纳大学生社保补贴0.49万元。二是开展送职称政策进企业园区活动。在南昌市物联网产业园及中国（南昌）虚拟现实VR产业基地设置了两个职称申报服务点，为企业现场开设职称评审账户、讲解职称相关政策及申报流程，鼓励支持专技人员申报虚拟现实（VR）、物联网等特色产业高中级职称。现场接受企业咨询100余次，开设职称评审账户37户，累计受理申报材料82份。三是开展就业“职”通车送政策进商圈活动。在万科广场，现场讲解就业困难人员社保补贴、技能培训、担保贷款等政策，推广南昌市人才市场、红谷滩区企业人才招聘等公众号，共发放宣传资料200余份，帮助有疑问居民100余人次。

二、打造人才聚力“强磁场”。一是厚植人才沃土，留住本土人才。举办“百场校招”专场活动及校企合作对接会，根据本土院校毕业生专业信息，定向匹配、邀约组织了80余家南昌市重点企业进校园，提供岗位共2000余个，邀请云上大数据、北京银行、广发银行、红谷滩VR产业园区等红谷滩区重点企业和正大食品、中移铁通、奥克斯等南昌市规上企业直通揽才，推动形成“尊才、爱才、重才”的良好社会氛围。二是提质引才服务，广纳八方英才。依托红谷滩区特色产业优势，开展“2023年红谷滩区人才嘉年华”公益性人才就业主题系列活动。通过线上线下联动的方式，为各类流动人才、就业群体提供就业指导、政策咨询、求职登记、就业帮扶、择业推荐等各类公益服务，服务人群达2.6万人次。三是打造双创高地，吸引海外人才。组织“创新引领未来 创业成就梦想”留学生创新创业项目路演主题活动，通过“10+5”模式，路演时间10分钟，评委点评5分钟，为留学生干事创业搭建分享创业故事、传递创业精神的大舞台，让人才快速扎根,获得归属感,为人才强区建设赋能助力。

三、切实保障新就业形态劳动者权益。一是健全权益保障制度。印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，聚焦用工指导、保障制度、保障服务等方面明确了22项举措，建立了区人社局、区总工会、区法院等十部门联动机制，为维护新业态劳动者权益保驾护航。二是完善权益保障机制。开展“工伤服务暖企行”行动，积极推动基层快递网点优先参加工伤保险工作，截至目前，辖区内已有48名一线快递人员优先参加了工伤保险，同时对新就业形态劳动者申请个人开具了全市县区首张快递企业优先参保《工伤认定决定书》。三是优化权益保障服务。帮助辖区2家快递企业成立了工会组织，定期开展走访慰问快递员活动。在红谷滩区劳动者权益保障一站式服务中心专门设立了新就业形态劳动者暖心驿站和暖心调解室，为广大劳动者提供了政策咨询、法律援助、争议调解、休息用餐等便民服务,实现劳动纠纷快速精准化解。